很多大学生不知道我们适合哪个职业,笔者曾经也有过这种困惑。在职业规划当中常用的职业测评有MBTI、九型人格、霍兰德职业兴趣测试等等。我们经常会碰到自己觉得自己好像没有什么优点,觉得自己都是缺点,比如别人说我很幼稚,很情绪化,没有足够的毅力,总是这山望着那山高的。我们常常并不是很理解他人为什么会那样做,对别人的不了解甚至会严重影响到我们的人际关系的和谐。这个关键在于我们有没有一个正确的自我认知。这时我们对自己的性格做一个探索。
我们在职业规划当中,对于性格分析最常见的方法是MBTI ,它在我们生活当中的运用也非常广泛。MBTI主要运用于:
个人发展:自我认识 高考填报志愿 选择专业 职业定位以及发展;
组织发展:团队沟通与建议 领导、决策风格 提拔培训 组织中的职业规划;
家庭关系:婚姻关系、亲子关系、教育;压力管理。 MBTI的维度 能量的交换:偏爱把注意力集中在哪些方面,即:外向(E)、内向(I) 信息获取:我们获取信息认识世界的方式。即:实感(S)、直觉(M) 决策方式:我们决定的方式。即:思考(T)、情感(F) 生活的方式:耳麦适应外部环境的方式。即:判断(J)、认知(P). MBTI的四个维度,八个类型 让我知道不同性格的人他们获取能量的方式是什么 偏好外向型的人(E) 注重于外部世界的人与事 比如:一个人当他很疲惫,他会约上几个朋友去喝喝茶或者是逛逛街,来缓解自己疲惫的心。 偏好内向型的人(I) 注重于内在世界的意念和印象。 当这一性格的人很疲惫的时候,他们会选择一个人呆在家听听音乐或者是看看书来满足自己的内心世界。 偏好实感型的人S 通过五种感官获取信息,专注于现在,重视他们从感官中得到具体信息。 偏好直觉的人(N) 注重于内涵,联系与意义专注于未来,对于未来的构想有一个蓝图,而且是可付诸实行的。 偏好思考的人(T) 注意逻辑性 做决定时很重视逻辑思维,又能客观的付前因后果作为依据。 偏好情感的人(F) 以人为中心,以价值为依据,做决定时重视价值观和以人为中心的主观衡量作为依据。 偏好判断的人(J) 有组织、秩序作决定,喜欢生活上有计划,有条理,一切事情早做安排。 偏好感知的人(P) 希望多了解世界,灵活。喜欢生活上有灵活性和即兴性,他们喜欢更多的选择。 CCDM中国职业规划师杨冬青老师还为我们分析MBTI职业测评我们的性格是什么更适合哪种类型的工作,让我们准确而客观地认识到自我,有个明确的职业发展目标,朝着这方面发展和前进,实现个人的理想。学习了这个课程,让我更能理解他人,在与他人沟通方面能以他人的方式与其沟通,提升沟通的效率。 点击这里学习:应用MBTI性格测评找对职业 杨冬青老师介绍: 1998年就从事会计工作,深知作为一个新手会计在实际工作遇到了问题,也经历了从新手慢慢磨练到熟手的过程,目前任职工业企业和商业企业,做服务业财务顾问,掌握了企业的外账和内账的做账技巧,编制中小型企业公司管理制度等。 |
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