面试考核的标准是什么？我们要如何规避一些常见问题，让我们的面试更加分呢。 根据我和几位大厂HR朋友的招聘经验，给大家梳理了一些面试相关的要点，帮你从根源解决面试难题。 我们要想面试成功、说好自我介绍，就得先弄清楚到底面试官是通过什么条件，从而决定是否录用应聘的设计师？ 其实，公司招聘与求职者应聘，它的本质就是： 「用人需求」与「人才能力」相互匹配！！！ 「用人需求」与「人才能力」相互匹配！！！ 「用人需求」与「人才能力」相互匹配！！！ 这句话是求职面试的唯一核心，重要的事情说三遍。 这决定了我们应该如何写简历、以及面对各种各样的面试问题，我们该如何正确回答。 不好理解？没关系，请看如下图：
通过分析这份字节的招聘JD，梳理出的核心关键词有：产品功能点的数据变化、优化现有产品、判断视觉的可行性。 其它关键词有：与产品交互协作、研究目标用户、视觉设计底线、交互动画能力。 当我们把这些关键词提炼出来后，就会知道这个岗位是一个什么样的团队角色、工作内容方向你是否感兴趣、简历要着重阐述过往哪方面的项目/能力、面试官大概会关心什么点？ 通过这关键的一步，可以帮助我们精准推断出有价值的信息。 那我们就可以在面试前针对JD描述，梳理过往的工作经历、项目经历、设计能力情况，提高和目标职位的匹配度，从而提升拿到Offer的成功率。 这样还可以避免乱投简历，避免简历石沉大海的情况。 自我介绍分为四部分，分别是：个人基本情况、工作经历情况、项目经历情况、未来愿景。 1. 个人基本情况个人基本情况通常包括：姓名、年龄、户籍、政治面貌、是否已婚、学校、专业。 但这么多信息我们是不是都要讲呢？还记得面试的底层逻辑是什么吗？ 我们要把重点放在与「公司需求」匹配的信息上，如果完全没关联，那就一句话带过或者不说。 举几个例子： 学校：如果你是名牌大学或知名艺术院校，那不管是否专业对口，都可以提下，这也能侧面证体现你的学习能力和艺术功底。 专业：如果你的专业严重与工作岗位不对口，比如医护专业转设计行业，一般情况下可以不说，直接把专业带过去。 户籍：面试官对你是否能稳定工作的考量之一，如果你是本地人，或长期计划在本地发展，那不妨也提下。 是否已婚：用人单位会通过你是否已婚来判断你未来工作的稳定性，尤其是已婚未育的女性，这也会是面试官考量的一方面。 现在国家发布招聘禁令，不允许询问女性婚孕情况，所以如果你临近结婚的年龄，但是你没有恋爱或结婚，就可以主动向HR说明情况，HR会更喜欢。 2. 工作经历情况你目前可能有2份工作经历，以后也可能有5份工作经历，那面试的时候要把之前的工作经历、任职岗位、工作内容、离职原因等都说一遍吗？ 其实底层逻辑是一样，那就是过往经历是否与目前应聘岗位相匹配或有关联。如果相匹配，那当然要说，这是证明你有能力胜任的直接证据。如果毫无关系，那就可以弱化不用说。 举个例子：
如果你去面试UI设计时，就可以重点介绍最近一家UI设计的工作经历，由于实习期间的平面设计工作内容与求职目标关联不强，所以你就可以简单概述，因为我在招聘的时候没有兴趣去听，大部分面试官也一样。 3. 项目经历情况工作经历能了解应聘设计师的大致情况，但要了解是否有「真材实料」，面试官往往会通过你的项目经历，从项目的细节判断你是否有正确的设计思维，以及工作能力怎么样。 那么对于我们求职设计师来说，怎么样有逻辑、条理的把项目经历说出来，并且突出你的价值，就显得非常关键了。 这时候你可以用STAR原则，STAR原则是面试官最常使用的工具，多用于收集面试者与工作相关的信息和能力，可以更加精准的预测面试者未来在工作中的表现。 STAR原则其实是：Situation Task Action Result的缩写。
通过STAR原则，你能在最短时间内，通过讲故事的形式，有逻辑、条理的把事情反映给面试官，让面试官能更好了解你。
4. 未来愿景通过前面个人情况、工作经历以及项目经历，已经把大多情况都说明白了，接下来需要点「内在」的东西，进一步说明自身与岗位相匹配，描绘未来愿景，从而更好打动HR。 比如：我一直对XX行业/业务方向非常热爱，未来也打算一直从事该行业，我认为我的综合能力和该岗位还是相当匹配的，希望能有机会来到贵公司工作，谢谢。 自我介绍除言语沟通之外，还要注意非言语的层面，面试官会从设计师的身体语言，来探究面试者真实的内在世界。 1. 眼神 A设计师在谈及自己的时候，只是沉醉在自我的世界中，侃侃而谈；而B设计师却可以一边谈自己，一边会用眼神会面试官交流。 A设计师给我的感受是自我意识强，是个以自我为中心的人，或者也可能他初入社会比较害羞，缺少与人直面沟通的经验； 而B设计师在面试中表现出了明显的交流意图，他讲话的时候，并不是在自言自语，他会注意对方的反应。 所以你在自我介绍的时候，要面带笑容，并且要与面试官有眼神的交流，这样你更能赢得信任。 2. 笑容 通常在黄金招聘期，我们可能连续一两个月都在搞面试工作，所以会表现得比较严肃。 但在这种比较严肃的面试情境下，如果你面对一个面无表情的面试官，还能微笑相对，那就能体现你是一个能够主动调节气氛的人，即使是面对困境，也会做出自己的努力。另外还能体现你有自己独立自主的想法和表现，不会被环境左右。 相反，如果一个设计师见到考官面无表情，然后自己表情更严肃的人，那给人的感觉会像个依存者，在团队协作、人际互动方面也可能是一个缺乏主动性的设计师。 3. 声音 声音比较简单，保持声音大并且沉稳、语速适中就可以，这样能让我感受到你的自信。如果你的声音小得听不清，那给我的感觉是，你是不是不够自信。 4. 自信 面试中自信是非常重要的，但大多数设计师面试时往往容易产生紧张情绪，出现忘东忘西，词不达意的情况，从而导致面试失败。 面试其实是一个信息交换和表达的过程，还有对你所展示出来的信息匹配程度做验证，而不是对你能力的评价。 所以我们参加面试一定要克服紧张的情绪，保持「平常心」。不要把成败看得太重，即使求职不成，你也不是一无所获，你可以通过分析这次面试表现不太好的方面，总结宝贵的面试经验，以新的姿态准备后面的面试。 |
关注微信二维码
